Ak chceš, resp. nie keď chceš, ale keď v živote narazíš na to, že situácia vyžaduje, aby si bol vo vedúcej pozícii, nemysli si, že máš o všetko postarané. Tvoje úspechy a neúspechy v tvojej firme, komunite, cirkvi a pod. rastú a padajú s tým, aký rešpekt vyžaruješ u svojich podriadených. Ak si trstina, ktorú každý ofúkne, žiaľ nie si vhodný na vedúcu pozíciu. Áno, môžeš byť skvelým či excelentným zamestnancom, ale skutočným lídrom sa staneš vtedy, ak prevezmeš zodpovednosť do svojich rúk a budeš príkladom.
Ak chceš byť šéfom a myslíš si, že budeš chodiť do práce o 3 hodiny neskôr a odchádzať o 2 hodiny skôr ako tvoji zamestnanci, nikdy si u nich nevybuduješ žiaden rešpekt.
Veľa cieľavedomých ľudí, šikovných, schopných sa učiť, majú problém s autoritami. Tento problém majú len z jedného jediného dôvodu, pretože daný ich šéf nie je pre nich autoritou z rôznych dôvodov. Napr. že už nemaká, tak ako kedysi, nie je vo svojom fachu doma, robí to už iba zo zotrvačnosti, alebo to robí len tak bez štipky nasadenia a je mu prakticky jedno s akým výsledkom.
Ak si šéf tak musíš ukázať to, že ty si tu preto, aby všetko fungovalo.Že si tu preto, aby si každého povzbudil do práce, naučil ho niečomu, posunul ho ďalej, zlepšil celý proces. Túto svoju snahu nenahradíš ani tým, že budeš priatelský k svojim zamestnancom, že im budeš slubovať hory, doly. Že ich budeš brať na teambuildingy a pod.
Takisto byť lídrom neznamená sekírovať svojich podriadených za každú blbosť. Ak zamestnanec nie je v niektorej oblasti dobrý, ale predsa vieš, že je pre teba hodnotný, tak mu nájdi prácu, ktorú treba urobiť a ktorá sadne na jeho vlastnosti a charakter a on sa ti odvďačí obrovskou efektivitou.
Ono všetko toto nie sú veci, ktoré by líder nezvládol, ktoré by proste nevedel urobiť, ale tento líder ich musí robiť aj vtedy, ak sa mu vôbec nechce…veď preto je lídrom...
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára